Entrevista de Emprego através do Skype?

Entrevista de Emprego?

Dicas importantes para se sair bem em uma entrevista através do Skype:

Olhe para a câmera, não para a tela:

É normal que você tenha vontade de observar você mesmo para ver como aparece ou então observar o entrevistador, porém, evite isso ao máximo e procure olhar diretamente para a câmera, como se estivesse focado nos olhos da outra pessoa.

Vista-se adequadamente:

É esperado que você utilize roupas que usaria em uma entrevista feita pessoalmente.

Prepare o local:

É importante que você organize o local onde ficará durante a entrevista. Um lugar quieto com um fundo neutro, como uma parede clara, é ideal para que você seja o único foco da entrevista.

Pratique:

As primeiras entrevistas por Skype podem parecer um pouco desconfortáveis no começo. Por isso, para diminuir essa estranheza, você pode praticar com um amigo as maneiras como você vai se posicionar, como vai responder e até o que utilizará como resposta a determinadas perguntas.

Feche outros programas no computador:

Você não quer receber notificações no Facebook durante sua entrevista, certo? Além de ser uma distração, isso causaria danos a sua imagem profissional e você poderia até mesmo ser desclassificado.

Use notas:

Fazer notas e deixá-las por perto para lembrar você de coisas importantes que devem ser ditas durante a entrevista é uma boa dica para que você não deixe de comentar sobre todos os seus pontos positivos que podem garantir sua contratação. Só tome cuidado para não escrever coisas demais e se perder enquanto as lê.

Evite interrupções:

Para que você não precise interromper a entrevista, certifique-se previamente de que as pessoas que estarão na sua casa saibam que você estará em um momento importante para seu futuro profissional e, assim, não atrapalhem de forma alguma.

Mantenha seu perfil profissional:

Antes da entrevista, confira se você utiliza um nome de usuário profissional na sua conta do Skype, assim como a foto que você usa no perfil.

Preste atenção na sua linguagem corporal:

Faça o possível para manter uma boa postura durante a entrevista e para não passar sinais corporais que podem ser interpretados de maneira incorreta pelo entrevistador, como desinteresse por apoiar a cabeça nas mãos, por exemplo.

Evite problemas de som:

Verifique o áudio do seu computador e o seu microfone para saber se estão funcionando bem. Dessa maneira, você evita passar por situações desconfortáveis por não ouvir o que o entrevistador disse a você ou por ele não ouvir corretamente.

Certifique-se de que o entrevistador está atento:

É importante que você pare algumas vezes para verificar se o entrevistador está atento ao que você diz. Porém, não faça muitas pausas. Algumas breves são suficientes para conferir se ele entendeu todas as informações.

Agradeça:

Enviar um e-mail de agradecimento é tão importante em uma entrevista por Skype quanto em uma feita pessoalmente. Por isso, não se esqueça de agradecer pela oportunidade.

Jeogen Santos

Gestor em Recursos Humanos

Gestor em Segurança do Trabalho

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As 20 perguntas mais comuns na entrevista de emprego?

Muitas das perguntas feitas nas entrevistas de emprego parecem uma espécie de clichê. Não importa o ramo de atuação, perfil da empresa ou da vaga disponível, o selecionador sempre vai recorrer a algumas questões-chave para conhecer você melhor e avaliar se os seus valores estão alinhados aos da organização.

Apesar de as perguntas serem iguais em todos os processos de seleção não há uma resposta formatada para elas. Seja o mais honesto que puder, dessa forma terá mais chances de encontrar no mercado a vaga que seja a sua cara.
Algumas recomendações, todavia, são importantes e podem ajudá-lo na hora do contato com o selecionador, quando a ansiedade e o nervosismo resolvem aparecer.

Veja as 20 perguntas mais comuns na entrevista de emprego.

1. Fale sobre você
Não existe regra. Cada entrevistador tem uma expectativa. No geral, o selecionador quer saber mais sobre a formação acadêmica do candidato, o que ele gosta de fazer (hobby), seus sonhos e expectativas. A orientação é direcionar o discurso para o âmbito profissional.

2. Quais são seus objetivos em curto prazo?
O candidato tem de pensar qual é o seu objetivo antes da entrevista. Só assim vai saber se determinada oportunidade de emprego é interessante para ele. É necessário que o profissional “entreviste” também a empresa e averigue se a proposta é significante para sua carreira.
Tendo isso em mente, é só ser honesto.

3. Quais são seus objetivos em longo prazo?
Como em uma relação a dois, é primordial que a pessoa deixe claro quais são seus anseios na vida profissional. Para isso, é preciso ter clareza. O erro da maioria dos candidatos é a passividade, isto é, aceitar uma proposta sem saber o que é relevante para sua trajetória profissional.

4. Como você lida com as pressões do trabalho?
O candidato deve dar exemplos vivenciados por ele. Isso vai dar consistência à resposta e segurança para o entrevistador enxergar que o profissional tem potencial para ocupar determinada posição.

5. Por que devemos contratá-lo?
Dizer que você tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de contribuir com a empresa não são respostas satisfatórias.
O candidato deve expor como pode colaborar com o desenvolvimento da organização.

6. Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
O entrevistado deve se fazer essa pergunta antes de ser questionado. Quais as expectativas da empresa com relação ao profissional que vai ocupar a vaga disponível? Se isso não estiver claro, o candidato deve questionar o selecionador antes que ele pergunte.

7. Quais foram suas maiores realizações profissionais?
Cite até três exemplos. Procure falar sobre as realizações mais relevantes em sua vida profissional que estejam atreladas às expectativas ou ao negócio da empresa.

8. Quais são seus pontos fortes?
O candidato deve listar suas principais características e eleger o que considera ser atributos de um talento.
Pergunte-se: o que os seus colegas de trabalho diriam positivamente de você? Pense em sua rotina profissional e escolha as qualidades que mais o definam no trabalho. Fuja dos clichês.

9. Quais são os seus pontos a desenvolver?
Cite um exemplo e foque no que você está fazendo para superar a dificuldade. Não dê ênfase ao seu ponto fraco.

10. Qual é o seu maior sonho?
Para responder a essa pergunta o candidato deve saber exatamente o que quer. Quanto mais autêntico ele for, maior será a probabilidade de encontrar uma empresa alinhada ao seu perfil.

11. Por qual motivo você saiu da empresa anterior?
Diga que está em busca de crescimento profissional e melhores oportunidades de carreira.

12. Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?
Justifique afirmando que busca acima de tudo uma empresa que investe nos funcionários, valoriza o seu trabalho e dá oportunidades de crescimento.

13. Por que está há tanto tempo no emprego atual?
Você pode dizer que a empresa atual possui valores compatíveis com os seus e o valoriza enquanto funcionário. Explique que no momento quer alcançar outros objetivos e ganhar experiência em empresas diferentes.

14. Você já recebeu críticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?
Críticas são sempre bem-vindas, pois ajuda o profissional a perceber os erros para não cometê-los novamente. Você pode responder que o feedback é essencial para o crescimento profissional.

15. O que você considera importante em uma empresa?
Responda com palavras que estejam ligadas aos seus valores pessoais. Exemplos: organização, seriedade, valores profissionais e sociais, conforto para trabalhar e um quadro de funcionários estável.

16. Como você se comporta no trabalho?
Diga o que as empresas gostam de ouvir, desde que seja verdade, é claro. Exemplo: sou pontual, dedicado, comprometido, responsável, criativo, dinâmico, eficaz, flexível e sei trabalhar em equipe.

17. Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar?
Pense em características pessoais valorizadas pelas empresas. Você pode dizer que gosta de trabalhar com pessoas comprometidas, responsáveis e que tenham espírito de equipe.

18. Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?
Pense em características que firam o clima da organização e acabam influenciando negativamente o rendimento no trabalho. Exemplo: pessoas arrogantes, impacientes e sem espírito de equipe.

19. Por que você escolheu essa carreira?
Diga que você se identifica com a área, dedica-se a ela e sente prazer no que faz.

20. Como você se comporta quando algo não sai como planejou?
Nessas horas, o importante é manter a calma e tentar reverter a situação de outra maneira para atingir o objetivo. Se você age dessa forma esta é uma resposta convincente.

fonte: http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ge/entrevista/preparese/141003-perguntas_frequentes.shtm