Como se vestir para uma entrevista de emprego?

"Saiba como se vestir para uma entrevista de emprego

e cause boa impressão"

Certo x Errado

A primeira impressão é a que fica. A frase não é apenas um clichê, já que algumas pesquisas comprovaram que levamos cerca de 15 segundos para construirmos nossa opinião sobre alguém.

Além do currículo bem elaborado, um elemento fundamental na entrevista de emprego é a roupa do candidato. O entrevistado deve se atentar a algumas etiquetas de moda para não cometer deslizes na hora da contratação. 

Para escolher a roupa apropriada você deve considerar as características da empresa em que pretende trabalhar e através desta análise definir se é necessário um estilo de roupa mais formal ou casual. Em um banco, por exemplo, deve ser usado um visual mais formal do que em uma empresa de turismo.

Tal preocupação é necessária tanto para homens quanto para mulheres, é importante ressaltar que o visual não deve ser exagerado pois isto pode te atrapalhar durante a entrevista, evite acessórios ou roupas que te tragam desconforto pois isso pode afetar a sua comunicação verbal e principalmente a não-verbal.

Há quem diga que uma boa aparência pode derrubar um bom currículo, por isso não destrua o seu utilizando roupas amassadas, furadas ou com qualquer outra característica que mostre que a pessoa é acomodada ou que não deu atenção aos detalhes pois isso pode ser refletido na capacidade profissional no candidato e isso será notado pelo entrevistador.

Lembre-se que a entrevista é um momento de avaliação, tenha bom senso na hora de se vestir para caprichar no visual, treine a comunicação para ter mais uma entrevista de emprego bem sucedida.

Fonte: Roupas para entrevista de emprego

Grupo Emprego em Goiânia de Nível Operacional

Grupo: Emprego em Goiânia de Nível Operacional

Grupo destinado:

Divulgação de vagas de emprego, de nível operacional,

Informações sobre entrevistas, currículo, e apresentação pessoal.

Emprego em Goiânia de Nível Operacional

Emprego em Goiânia e Região Metropolitana

Vagas Anápolis, Aparecida de Goiânia, Goiânia, Senador Canedo, Trindade, e Região Centro-Oeste.

Pesquisa de clima organizacional

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta destes dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos. Além da identificação destes problemas, a pesquisa, enquanto meio de comunicação, possibilita ainda a utilização do conhecimento tácito dos colaboradores para a resolução dos problemas com os quais os mesmos lidam diariamente. A pesquisa, portanto, possibilita que a organização avalie seu momento atual e planeje ações, em um processo de melhoria contínua.

Objetivo Geral - Analisar o ambiente de trabalho e as variáveis que o influenciam, positiva ou negativamente, além da satisfação dos colaboradores da organização em relação à diversos fatores, como ambiente de trabalho, comunicação, liderança, motivação, relacionamento interpessoal e outros, possibilitando a resolução dos problemas identificados.

Objetivos Específicos da Pesquisa

• Avaliar o grau de satisfação dos colaboradores em relação à organização;
• Criar canal de comunicação direta entre os colaboradores e a direção da organização, onde possam manifestar suas opiniões com garantia do anonimato;
• Permitir melhoria do clima organizacional onde for constatado o maior grau de insatisfação no ambiente de trabalho;
• Identificar, avaliar e monitorar o impacto das intervenções contempladas na Pesquisa de Clima Organizacional no decorrer do tempo.
• Criar meio, junto aos colaboradores, para o aperfeiçoamento da comunicação;

Produtos Esperados

Através da avaliação e correção dos problemas identificados, espera-se que a Pesquisa produza os seguintes resultados, de acordo com as possibilidades de realização, conforme os prazos abaixo:

• Melhoria contínua da qualidade no ambiente de trabalho, proporcionando desenvolvimento pessoal e profissional aos colaboradores e ganhos para a organização;
• Oferecer condições de segurança adequadas para o trabalho;
• Melhorar a comunicação na organização;
• Proporcionar um bom relacionamento entre os diferentes níveis hierárquicos;
• Criar um ambiente saudável de trabalho através da manutenção do bom relacionamento interpessoal;
• Aprimoramento das políticas de Responsabilidade Social adotadas pela organização, gerando resultados satisfatórios aos seus grupos de interesses (Clientes Internos e Externos, Colaboradores, Fornecedores, e a Sociedade);
• Possibilitar uma adequada gestão do conhecimento;
• Melhorar o comprometimento e conhecimento dos colaboradores em relação aos objetivos da organização;
• Desenvolver e capacitar as lideranças;
• Possibilitar o desenvolvimento profissional dos colaboradores;
• Identificar os pontos fortes e fracos da organização na visão dos colaboradores, permitindo assim a melhoria do nível de satisfação destes.
• Melhoria das condições de infra-estrutura para o trabalho;
• Oferecer condições para o desenvolvimento e a inovação;
• Oferecer condições satisfatórias de trabalho, de acordo com os interesses dos colaboradores;

Fonte: WIKIPEDIA

Equipamento de Proteção Individual - EPI - Segurança do Trabalho

Equipamentos de Protecção Individual ou EPIs são quaisquer meios ou dispositivos destinados a ser utilizados por uma pessoa contra possíveis riscos ameaçadores da sua saúde ou segurança durante o exercício de uma determinada atividade. Um equipamento de proteção individual pode ser constituído por vários meios ou dispositivos associados de forma a proteger o seu utilizador contra um ou vários riscos simultâneos. O uso deste tipo de equipamentos só deverá ser contemplado quando não for possível tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a atividade.

Os EPIs podem dividir-se em termos da zona corporal a proteger:

• Proteção da cabeça
  • Capacete
• Protecção auditiva
  • Abafadores de ruído (ou protetores auriculares) e tampões
• Proteção respiratória
  • Máscaras; aparelhos filtrantes próprios contra cada tipo de contaminante do ar: gases, aerossóis por exemplo.
• Proteção ocular e facial
  • Óculos, viseiras e máscaras
• Proteção de mãos e braços
  • Luvas, feitas em diversos materiais e tamanhos conforme os riscos contra os quais se quer proteger: mecânicos, químicos, biológicos, térmicos ou elétricos.
• Proteção de pés e pernas
  • Sapatos, coturnos, botas, tênis, apropriados para os riscos contra os quais se quer proteger: mecânicos, químicos, elétricos e de queda.
• Proteção contra quedas
  • Cinto de segurança, sistema anti-queda, arnês, cinturão, mosquetão.
• Proteção do tronco
• Avental

Fonte: WIKIPEDIA

Segurança e Saúde no Ambiente de Trabalho

Fonte: Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho

Segurança do trabalho (ou também denominado segurança laboral) é um conjunto de ciências e tecnologias que tem o objetivo de promover a proteção do trabalhador no seu local de trabalho, visando a redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujo objetivo é identificar, avaliar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para as pessoas.

Segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador. A Segurança do Trabalho é definida por normas e leis. No Brasil, a Legislação de Segurança do Trabalho compõe-se de Normas Regulamentadoras, leis complementares, como portarias e decretos e também as convenções Internacionais da Organização Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil.

Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Equiparam-se aos acidentes de trabalho:

1. o acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da empresa

1. fora do local de trabalho

1. o acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa

1. o acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa.

1. doença profissional (as doenças provocadas pelo tipo de trabalho.

1. doença do trabalho (as doenças causadas pelas condições do trabalho.

I. ato inseguro é o ato praticado pelo homem, em geral consciente do que está fazendo, que está contra as normas de segurança. São exemplos de atos inseguros: subir em telhado sem cinto de segurança contra quedas, ligar tomadas de aparelhos elétricos com as mãos molhadas e dirigir a altas velocidades.

II. Condição Insegura é a condição do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou risco ao trabalhador. São exemplos de condições inseguras: instalação elétrica com fios desencapados, máquinas em estado precário de manutenção, andaime de obras de construção civil feitos com materiais inadequados.

O acidente de trabalho deve-se principalmente a duas causas:

                Eliminando-se as condições inseguras e os atos inseguros é possível reduzir os acidentes e as doenças ocupacionais. Esse é o papel da Segurança do Trabalho.

O profissional de Segurança do Trabalho atua conforme sua formação, quer seja ele médico, técnico, enfermeiro ou engenheiro.O campo de atuação é muito vasto.

Em geral o engenheiro e o técnico de segurança atuam em empresas organizando programas de prevenção de acidentes, orientando a CIPA, os trabalhadores quanto ao uso de equipamentos de proteção individual, elaborando planos de prevenção de riscos ambientais, fazendo inspeção de segurança, laudos técnicos e ainda organizando e dando palestras e treinamento. Muitas vezes esse profissional também é responsável pela implementação de programas de meio ambiente e ecologia na empresa. O médico e o enfermeiro do trabalho dedicam-se a parte de saúde ocupacional, prevenindo doenças, fazendo consultas, tratando ferimentos, ministrando vacinas, fazendo exames de admissão e periódicos nos empregados.