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Horas Extras Complementares do Curso de Frentista com Certificado de NR20

Vídeo: 01 - Padrão de Atendimento ao Cliente

Vídeo: 02 - Funcionamento da Bomba de Combustível

Vídeo: 03 - Trabalho do Frentista

Vídeo: 04 - Aferição de Bomba

Vídeo: 05 - Descarga de Combustível

Vídeo: 06 - NR 20 Saúde e Segurança do Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis

Vídeo: 07 - NR 20 - As 3 Classes das Instalações

Vídeos: 08 - Perigos e Riscos nos Postos de Combustíveis

Manutenção na Bomba de Combustível

Vídeos: 09 - Perigos e Riscos nos Postos de Combustíveis

Caminhão Tanque explode por causa do uso de celular.

Vídeos: 10 - Perigos e Riscos nos Postos de Combustíveis

Alerta sobre a utilização de celulares próximos as bombas de combustíveis.

Vídeos: 11 - Perigos e Riscos nos Postos de Combustíveis

Perigo no abastecimento de GNV - Gás Natural Veicular

Vídeos: 12 - Tipos de Combustíveis

Gasolina, Etanol, Diesel e G.N.V. (Gás Natural Veicular)

Vídeos: 13 - Diferença entre a Gasolina Aditivada.

Vídeos: 14 - Prevenção e Combate a Incêndio

Como manusear os extintores de incêndio? Classe A, B, C ou D.

Vídeos: 15 - História dos Combustíveis

Vídeos: 15 -Instalação dos Postos de Combustíveis Parte 1

Vídeos: 15 -Instalação dos Postos de Combustíveis Parte 2

Atenção: "Alunos, esses são os vídeos complementares do curso de Frentista com Certificado de NR20, para totalizar a carga horária, do seu certificado e também para te ajudar a entender melhor os riscos existentes nos postos de combustíveis, e as possíveis formas de prevenção."

"Não se esqueçam de fazer um resumo de no mínimo 20 linhas de cada vídeo para validar o seu certificado."

Atenciosamente a todos os(as) alunos, aguardo o retorno dos resumos, para validação dos seus certificados.

Jeogen Santos - Rh & Segurança do Trabalho
Bacharel em Psicologia - UNIVERSIDADE PAULISTA

Gestor de Recursos Humanos - FACULDADE OBJETIVO

Gestor em Segurança do Trabalho - FACLIONS

Técnico em Segurança do Trabalho - COLÉGIO QUALITY

MBA Ex. em Segurança do Trabalho e Meio Ambiente - UCAM

Muitas vagas de empregos são publicadas diariamente nos jornais, e nas redes sociais,

ofertando ótimas oportunidades para se conseguir um bom emprego.

As empresas realizam o anúncio da vaga, informando os requisitos mínimos necessários para a participação nos processo seletivo, estabelecem a necessidade de escolaridade, cursos, experiência profissional, e informática com a intenção em receber bons currículos, de profissionais qualificados para ocupar a vaga nas mesmas, o que muitas vezes não acontece, muitos profissionais não levam em consideração as exigências das empresas e acabam enviando os seus currículos para a vaga anunciada, sem atender o mínimo dos requisitos estabelecidos, dificultando o processo por parte da empresa, alguns vão além e colocam informações ou experiências não verdadeiras, achando que a empresa não vai checar as informações ou realizar testes com o mesmo preencher a vaga.

Por outro lado existem os candidatos que talvez em uma situação de desespero, dispostos a aceitar qualquer vaga de emprego encaminham seus currículos para as empresas, sem nenhum critério ou objetivo definido nos mesmos, complicando assim para ambos os lados.

As empresas estão preocupadas com essas atitudes e buscam a elaboração mais detalhada dos anúncios de empregos esperando a compreensão por parte dos candidatos, esperando a objetividade por parte dos mesmos.

Após a divulgação da vaga a empresa começa a receber inúmeros currículos, então será realizada a triagem dos mesmos, atividade muito detalhista, pois vai ser o primeiro contato entre a empresa e o perfil do candidato.

Muitos candidatos não se preocupam com o currículo, colocam informações desorganizadas, entregam currículos amassados, extensos de difícil compreensão, fotos sem objetivo profissional, achando que e um bom profissional, enganando a si mesmo, existe bons profissionais, mais com um currículo desorganizado podem perder grandes oportunidades, e necessário pensar que para cada empresa/vaga o candidato tem que elaborar um currículo com o objetivo e direcionar as suas experiências e os seus cursos realizados para a vaga a qual enviou o seu currículo, muitos são eliminados por não ter esse cuidado na hora de enviar o seu cartão de visita, esquecendo que esse será o primeiro contato com a empresa que irá ou não convidar o mesmo para participar do processo seletivo.

Apos a escolha inicial dos currículos são convidados para comparecer na empresa para participar do processo seletivo, outro desafio enfrentado pelas empresas e contar com a responsabilidade por parte dos candidatos que muitas vezes não atendem os seus telefones, ou quando atendem confirmam a sua participação e não aparecem no dia marcado, alguns ainda ligam no outro dia acreditando ter uma chance em um novo processo, o que muitas vezes não será possível devido o preenchimento da vaga ter sido realizado e acabam perdendo as oportunidades.

Diante destas dificuldades o processo de recrutamento e seleção torna-se cada vez mais exigente. As empresas aplicam testes psicológicos, provas técnicas, fazem dinâmicas de grupo e também realizam entrevistas com vários recrutados, com o objetivo de preencher a sua vaga, tarefa difícil, pois uma grande maioria não atente as exigências ou possui experiência para desempenhar determinada função conforme o perfil que a empresa busca.

A falta de qualificação profissional e um dos fatores principais na eliminação dos candidatos, as empresas estão buscando profissionais com dinamismo, pessoas que possam contribuir ativamente para o desenvolvimento da empresa, que sejam participativas junto com a equipe, que consigam apresentar idéias novas para melhorar os processos já existentes, e por fim pessoas comprometidas com a missão, visão e os valores da mesma, fato e que muitos comparecem para participar dos processos seletivos, e nem pesquisaram sobre os produtos e serviços oferecidos pela empresa, como e possível imaginar essa pessoa contribuindo para o crescimento da empresa.

Estamos em plena era da tecnológica e ainda existem pessoas que não estão familiarizadas com as novas tecnologias, e muitas vezes não tem interesse em procurar apreender as mesmas, esta também e uma das grandes exigências que as empresas solicitam dos candidatos, em sua maioria estão fazendo testes técnicos para saber o real desempenho do candidato com as tecnologias, diante disso muitos são eliminados.

Por parte dos candidatos constantemente também e possível ver pessoas reclamando da crise, da falta de oportunidade e da dificuldade de conseguir uma recolocação no mercado de trabalho, e até mesmo de ser convidado(a) a participar de um processo seletivo, alguns ainda mencionam em seus comentários nas redes sociais que já enviaram o seu currículo para varias empresas e que nunca foram chamados, demonstrando insatisfação ate mesmo com as empresas por não ter convidado ao mesmo para participar do processo seletivo.

Diante das grandes taxas divulgadas nas mídias informando sobre o grande número de pessoas desempregadas, nos coloca em alerta, sendo possível destacar que cada indivíduo deve fazer a sua parte, procurar se atualizar, realizar novos cursos, se qualificar profissionalmente, pois diante de tantas pessoas desempregadas aquelas que possuírem maiores conhecimentos com certeza terá mais chances de conseguir um bom emprego, pois a cada dia que passa as empresas irão se tornar mais exigentes diante de tamanha oferta profissional, a preferência com certeza será dos mais preparados/qualificados para ocupar as suas vagas disponíveis.

Autor: Jeogen Santos

Psicólogo - Universidade Paulista - UNIP

Gestor de Recursos Humanos - Faculdade Objetivo

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Blog: jeogensantos.blogspot.com.br

E-mail: jeogensantos@gmail.com

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