#Veteranos
“Os
Veteranos são pessoas que nasceram aproximadamente entre 1925-1945. Suas vidas
foram afetadas pelas guerras, com a 1ª Grande Guerra de 1914 até 1918 e com a
2ª Guerra de 1939 até 1945. Eles buscam a ser disciplinados, respeitam a lei e
ordem e gostam de consistência. Essa geração não se sente confortável com
mudanças. Eles fixaram pontos de vista sobre o papel de cada sexo, e no local
de trabalho sentem-se confortáveis no papel de comando e diretiva, com estilo
de ‘gestão de controle’.” Em geral senhores que participaram da segunda guerra, não
necessariamente ativamente, mas que estavam vivos naquela época; o
Silvio Santos, só para citar um exemplo conhecido. São bons em tomar decisões
sobre pressão, mas não estão acostumados com tanto contato físico. Ponto fraco:
são velhos.
#Baby Boomers
“Os
Baby Boomers nasceram entre 1946 e 1964 e tem a maior população de qualquer
geração. Em sua juventude eram de mente aberta e rebelde, mas tornaram-se mais
conservadores por volta de 30 e 40 anos. Status no trabalho e posição social
são importantes para esta geração que no geral tendem a serem otimistas,
ambiciosos, leais e acreditam que o emprego é para a vida. Eles criaram os
conceitos de “Workaholic” e “SuperWoman“. Perfil: Desconfie de diversidade
Trabalhando duro Comedido / leal Conservador Jogar pelas regras Experiente
Orientado às metas Competitivo Valor regalias e elogios Dificuldade em aceitar
a mudança Desconfie de tecnologia Trabalho centrado”. Os nascidos logo após a
segunda guerra. Criadores da globalização, da política econômica mundial
vigente, da Previdência Social etc.. Hoje, mais conhecidos como os culpados
pela crise.
# X
“A Geração
X nasceu entre 1965 e 1980. Eles muitas vezes ambos os pais trabalham, foram
expostos a creche e divórcio, e ficou conhecido como ‘latchkey child’. Eles são
uma geração muito bem-educada com muitos com qualificações de nível superior e
são engenhosos, individualistas, autossuficientes e de autoridade séptica.
Diferente dos Baby Boomers eles não estão interessados em carreiras de longo
prazo, lealdade corporativa ou símbolos de status. No espaço de trabalho
concentram-se nas relações, os resultados, os seus direitos e
habilidades. Eles tendem a mudar de emprego e até mesmo carreiras com
frequência e deixarão um emprego se são infelizes. Eles geralmente têm um “o
que está nele para mim” atitude. Perfil: Aceitar a diversidade, pragmático /
prático, autossuficiente / individualista, ambicioso, rejeitar regras, exigir
honestidade / transparência, prosperar na diversidade e desafio, desconfie de
instituições, utilize a tecnologia, multi-tarefa, valor equilíbrio trabalho /
vida Família central Amigo – não da família”.
# Y
“A
Geração Y nasceu entre 1980 e 1996 e também são conhecidos como a ‘Geração Net’
ou ‘Millennium’. Os Y’s são muito sábios e são confortáveis com tecnologia e
com grupos etnicamente diversos. Seus valores são semelhantes aos Veteranos
com relação ao otimismo e confiança, ser sociável e ter senso de moral e um
forte senso de dever cívico. Os Y’s não são leais à marca e a velocidade da
Internet levou a Geração Net a ser flexível mudar a consciência da moda e
estilo. Eles esperam flexibilidade e são excelentes no ambiente de trabalho,
são suscetíveis de mudar de emprego, mesmo com mais frequência do que a Geração
X. Perfil: Celebrar a diversidade, otimista / realista, auto inventivo /
individualista, reescrever as regras, irrelevância das instituições, internet
uma forma de vida, suponha tecnologia, multitarefa rápida, nutrido, amigos da
família”.
# Z
“Geração
Z nasceu depois de 1995. Eles ainda não são adultos e nunca conheceram uma vida
sem a internet, computadores e telefones celulares. Eles também são conhecidos
como ‘nativos digitais‘ e são usados para ação instantânea e satisfação
devido à tecnologia da internet. Significa que sua comunicação parte
principalmente através de comunidades online e mídias sociais como Google,
MySpace, Twitter e Facebook ao invés de conhecer pessoalmente os seus amigos e
relacionamentos em desenvolvimento. Eles são capazes de pertencer a comunidades
enormes e tem colaborações maciças usando a internet sem conhecer ninguém
pessoalmente. Eles podem não ter um bom desempenho em áreas como falar em
público.”
Fonte:
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