#Conceito: Mercado de Trabalho?
Mercado de trabalho é a relação entre a oferta de
trabalho e a procura de trabalhadores, e o conjunto de pessoas e/ou empresas
que, em época e lugar determinados, provocam o surgimento e as condições dessa
relação.
#Pré-História – Trabalho Comunitário?
As atividades desenvolvidas no período (coleta,
pastoreio, agricultura e artesanato) visavam apenas à manutenção e a
sobrevivência da espécie humana.
#Idade Antiga – Trabalho Escravo?
O escravo era a ferramenta viva, que expressava a
desigualdade da condição humana.
#Idade Media – Trabalho Servil?
Trabalho dependente, servil e sem direitos, o
trabalhador oferecia ao senhor feudal a fidelidade e trabalho, em troca de
proteção e um lugar no sistema de produção.
# Século XIX – Trabalho Remunerado?
O trabalho começava a ser assalariado, com a
implantação do Capitalismo (novo sistema econômico centrado no capital),
propriedade privada, livre iniciativa dos proprietários dos bens de produção,
finalidade em lucro e acumulação de capital.
#Trabalho na era do conhecimento?
Deixou de ser físico para ser intangível – Trabalho
intelectual e não braçal.
Mais tecnológico e intelectualizado – Surgimento das
maquinas e dos cursos de qualificação.
Menos dependente de hierarquias – Trabalho autônomo.
Exigência de alto grau de preparação/educação –
Surgimento de novos cursos e novas profissões.
Dominado pela classe criativa – Inovações.
Desaparecimento do emprego formal – Trabalho
autônomo, ou empreendedor individual.
Jornadas irregulares – Trabalho em casa.
#Relação da automação da produção e o aumento do desemprego?
A durante a evolução da humanidade e da sociedade o
ser humano sempre buscou o desenvolvimento e o aperfeiçoamento de técnicas que
facilitassem seu trabalho. Desde a pré-história, começaram a domesticar os
animais e a cultivar seu próprio alimento, até os tempos da 1ª revolução
industrial onde foi concebido o motor a vapor, e veio a 2ª revolução industrial
com o aperfeiçoamento do uso da eletricidade que mudou o mundo inteiro, até os
dias de hoje. Foi nesse período que começou o processo de desemprego estrutural
e a substituição do homem por máquinas em larga escala, e até hoje esse
processo continua; da mesma forma outras áreas de tecnologia foram tomando
forma e se fixando no mercado. Então observamos que a sociedade é capaz de se
adaptar ao processo de substituição através do estabelecimento de outras áreas
de tecnologia que absorvem a mão-de-obra expulsa do chão das fábricas.
Fonte: http://energiainteligenteufjf.com/calouro-web-2-0/calouro-web-2-0-1o-semestre-de-2012/automacao-e-desemprego/
acesso em 19/09/2012 as 20:49
#Divisão sexual do trabalho?
Aconteceu na pré-história, as mulheres passaram a
não se deslocar com freqüência, devido, principalmente, a maternidade e a assistência
aos filhos. As mulheres cabiam as funções de cuidar dos filhos e da organização
da habitação. A agricultura para a subsistência do grupo também ficava sob a
responsabilidade das mulheres. O homem era responsável pelo sustento da família
e segurança do local. A caça tornou-se atividade predominantemente masculina,
pois a mulher não mais se afastava de casa e dos filhos.
A divisão do trabalho melhorou a organização social
na Pré-história, favorecendo o desenvolvimento das famílias.
#Capital Humano?
E a capacidade de conhecimentos, competências e
atributos de personalidade consagrada na capacidade de realizar trabalho de
modo a produzir valor econômico. São os atributos adquiridos por um trabalhador
por meio da educação e experiência. Muitas das primeiras teorias econômicas
referem-se como simplesmente como força de trabalho, um dos três fatores de
produção, e considerá-lo a ser um recurso fungível - homogêneo e facilmente
intercambiável. Outras concepções deste trabalho prescindem desses
pressupostos.
# Era do Conhecimento – Trabalho tecnológico e intelectualizado?
Cada vez mais, o mundo empresarial vem se
conscientizando da importância das pessoas na dinâmica dos negócios. Os
consumidores deram lugar aos cidadãos e os empregados passaram a ser vistos
como patrimônio humano. Em parte, essa transformação de conceitos é decorrente
das mudanças ocorridas no próprio processo de produção. Com o estabelecimento
de um modo de vida urbano e o avanço tecnológico, particularmente da
informática e da comunicação, saímos dos “tempos modernos” das fábricas, para a
“era do conhecimento”, do trabalho intelectualizado. Se, por um lado, os robôs
assumiram uma boa parte das tarefas, por outro, o caráter humano ganha novo
valor no mercado.
Fonte:
http://www.expressivaonline.com.br/artigo.asp?idSelecionado=65&idTema=8
acesso em 19/09/2012 as 21:05
# Convívio no ambiente de trabalho entre as gerações X, Y e Z?
No campo corporativo, também se evidencia o convívio
de profissionais que apresentam características próprias e que se formaram a
partir das décadas em que nasceram. São os talentos que formam as gerações:
baby-boomer, X e Y. "Na prática, os conflitos são inevitáveis, porém
gerenciáveis", cabe a cada organização identificar o perfil de trabalho e
adequar os mesmos aos respectivos cargos de trabalho, para que possam trabalhar
em harmonia, sabendo aproveitar o que cada um tem de melhor para oferecer.
# Descrição de CARGO?
Para efetuar o recrutamento de pessoal com sucesso,
o empresário deve ter a descrição do cargo com as principais atividades a serem
exercidas e do perfil do profissional a ser contratado.
# Descrição do cargo e perfil profissional?
Para efetuar o recrutamento de pessoal com sucesso,
o empresário deve ter a descrição do cargo com as principais atividades a serem
exercidas e do perfil do profissional a ser contratado. A descrição do perfil
do profissional desejado deve conter a escolaridade / graduação exigida,
conhecimentos, experiências, características e habilidades pessoais desejadas
do futuro funcionário. O perfil do profissional deve “encaixar” na descrição do
cargo, de forma a favorecer a adaptação no ambiente de trabalho e o desempenho
no exercício da função, ou seja, o perfil desejado não pode ser aquém e nem
além das exigências do cargo.