Muitas
vagas de empregos são publicadas diariamente nos jornais, e nas redes sociais,
ofertando
ótimas oportunidades para se conseguir um bom emprego.
As empresas
realizam o anúncio da vaga, informando os requisitos mínimos necessários
para a participação nos processo seletivo, estabelecem a necessidade de
escolaridade, cursos, experiência profissional, e informática com a intenção em
receber bons currículos, de profissionais qualificados para ocupar a vaga nas
mesmas, o que muitas vezes não acontece, muitos profissionais não levam em
consideração as exigências das empresas e acabam enviando os seus currículos
para a vaga anunciada, sem atender o mínimo dos requisitos estabelecidos,
dificultando o processo por parte da empresa, alguns vão além e colocam
informações ou experiências não verdadeiras, achando que a empresa não vai
checar as informações ou realizar testes com o mesmo preencher a vaga.
Por outro lado
existem os candidatos que talvez em uma situação de desespero, dispostos a
aceitar qualquer vaga de emprego encaminham seus currículos para as empresas,
sem nenhum critério ou objetivo definido nos mesmos, complicando assim para
ambos os lados.
As empresas
estão preocupadas com essas atitudes e buscam a elaboração mais detalhada dos
anúncios de empregos esperando a compreensão por parte dos candidatos,
esperando a objetividade por parte dos mesmos.
Após a
divulgação da vaga a empresa começa a receber inúmeros currículos, então será
realizada a triagem dos mesmos, atividade muito detalhista, pois vai ser o
primeiro contato entre a empresa e o perfil do candidato.
Muitos
candidatos não se preocupam com o currículo, colocam informações
desorganizadas, entregam currículos amassados, extensos de difícil compreensão,
fotos sem objetivo profissional, achando que e um bom profissional, enganando a
si mesmo, existe bons profissionais, mais com um currículo desorganizado podem
perder grandes oportunidades, e necessário pensar que para cada empresa/vaga o
candidato tem que elaborar um currículo com o objetivo e direcionar as suas
experiências e os seus cursos realizados para a vaga a qual enviou o seu
currículo, muitos são eliminados por não ter esse cuidado na hora de enviar o
seu cartão de visita, esquecendo que esse será o primeiro contato com a empresa
que irá ou não convidar o mesmo para participar do processo seletivo.
Apos a
escolha inicial dos currículos são convidados para comparecer na empresa para
participar do processo seletivo, outro desafio enfrentado pelas empresas e
contar com a responsabilidade por parte dos candidatos que muitas vezes não
atendem os seus telefones, ou quando atendem confirmam a sua participação e não
aparecem no dia marcado, alguns ainda ligam no outro dia acreditando ter uma
chance em um novo processo, o que muitas vezes não será possível devido o
preenchimento da vaga ter sido realizado e acabam perdendo as oportunidades.
Diante
destas dificuldades o processo de recrutamento e seleção torna-se cada vez mais
exigente. As empresas aplicam testes psicológicos, provas técnicas, fazem
dinâmicas de grupo e também realizam entrevistas com vários recrutados, com o
objetivo de preencher a sua vaga, tarefa difícil, pois uma grande maioria não
atente as exigências ou possui experiência para desempenhar determinada função
conforme o perfil que a empresa busca.
A falta de
qualificação profissional e um dos fatores principais na eliminação dos
candidatos, as empresas estão buscando profissionais com dinamismo, pessoas que
possam contribuir ativamente para o desenvolvimento da empresa, que sejam
participativas junto com a equipe, que consigam apresentar idéias novas para
melhorar os processos já existentes, e por fim pessoas comprometidas com a
missão, visão e os valores da mesma, fato e que muitos comparecem para
participar dos processos seletivos, e nem pesquisaram sobre os produtos e
serviços oferecidos pela empresa, como e possível imaginar essa pessoa
contribuindo para o crescimento da empresa.
Estamos em
plena era da tecnológica e ainda existem pessoas que não estão familiarizadas
com as novas tecnologias, e muitas vezes não tem interesse em procurar
apreender as mesmas, esta também e uma das grandes exigências que as empresas
solicitam dos candidatos, em sua maioria estão fazendo testes técnicos para
saber o real desempenho do candidato com as tecnologias, diante disso muitos
são eliminados.
Por parte
dos candidatos constantemente também e possível ver pessoas reclamando da
crise, da falta de oportunidade e da dificuldade de conseguir uma recolocação
no mercado de trabalho, e até mesmo de ser convidado(a) a participar de um
processo seletivo, alguns ainda mencionam em seus comentários nas redes sociais
que já enviaram o seu currículo para varias empresas e que nunca foram
chamados, demonstrando insatisfação ate mesmo com as empresas por não ter
convidado ao mesmo para participar do processo seletivo.
Diante das
grandes taxas divulgadas nas mídias informando sobre o grande número de pessoas
desempregadas, nos coloca em alerta, sendo possível destacar que cada indivíduo
deve fazer a sua parte, procurar se atualizar, realizar novos cursos, se
qualificar profissionalmente, pois diante de tantas pessoas desempregadas
aquelas que possuírem maiores conhecimentos com certeza terá mais chances de
conseguir um bom emprego, pois a cada dia que passa as empresas irão se tornar
mais exigentes diante de tamanha oferta profissional, a preferência com certeza
será dos mais preparados/qualificados para ocupar as suas vagas disponíveis.
Autor: Jeogen
Santos
Psicólogo - Universidade Paulista - UNIP
Gestor de
Recursos Humanos - Faculdade Objetivo
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