Dinâmica das Relações Interpessoais
#Qual a perspectiva possível em
uma relação interpessoal formada a partir de
opiniões contrárias, caso persista
a divergência? A tendência
é que a relação dure muito pouco.
#O que é necessário para o
estabelecimento de uma relação interpessoal? Para se estabelecer uma relação interpessoal basta haver mais
de uma pessoa
#Nas relações interpessoais, a
conceituação de grupo é: União
de pessoas cujo agrupamento se dá por conta de coincidências de afinidades ou
características.
#O que acontece em uma relação
interpessoal, pautada em opiniões opostas,
caso persista a divergência? Quando uma relação é formada a
partir de opiniões contrárias, a tendência é que tenha o mínimo de duração, caso
a divergência continuar existindo.
#Nas relações interpessoais dentro
da organização, qual particularidade aproxima as pessoas? Busca por algo em comum é a
grande responsável pela
aproximação das pessoas.
#Sendo o assunto liderança,
podemos definí-la como sendo: “Liderança é o processo de influir nas atividades do grupo com vistas
ao estabelecimento e ao alcance de suas metas”
#O estilo de liderança autocrático
pode ser definido como sendo: Estilo autocrático: apesar de reunir em sua prática as características
da liderança eficaz, modifica sua atuação no momento da tomada de decisão, não
realizando uma consulta ao grupo.
#Qual a sequência de passos nas
relações interpessoais sob uma visão
estratégica de pessoal: 1. Definição dos objetivos; 2.
Visão sistêmica e 3.Disciplina.
#Um líder deve apresentar os seguintes
adjetivos: Ser alegre,
motivador, criativo e carismático.
#O que nos faz estabelecer um parâmetro
que diferencie chefia e liderança? A diferença principal reside no alcance dos resultados. Enquanto ao
chefe cabe extrair os resultados de seus colaboradores de forma autoritária,
imposta por ele, ao líder é
presenteada uma autoridade democrática, concedida por seus liderados.